L’Alliance pour le Mécénat de compétences (AMC)

Convaincus des vertus du Mécénat de compétences, tant pour les entreprises et leurs salariés, que pour les associations bénéficiaires, des dirigeants se sont déjà engagés en signant le Manifeste de l’Alliance pour le Mécénat de compétences.

Le Baromètre du Mécénat de compétences, publié en 2021, met en lumière l’intérêt partagé de ces dispositifs d’engagement citoyen.

Créée fin 2019, l’AMC a été présidée par Marianne Eshet, puis par Corinne Massin depuis Janvier 2023.

La vocation de l’AMC

Le rôle sociétal de l’entreprise fait désormais partie intégrante de la performance économique. Il en est même un levier. C’est notamment le cas avec le Mécénat de compétences qui y contribue en offrant la possibilité aux salariés de s’engager sur leur temps de travail, dans une action d’intérêt général.

Face aux défis multiples auxquels est confrontée la société, les entreprises ont un rôle à jouer aux côtés des pouvoirs publics. Riches de l’expertise et de l’énergie collective de leurs collaborateurs, elles peuvent agir de manière significative auprès des associations et de leurs bénéficiaires.

Le Mécénat de compétences permet de partager des savoir-faire et de créer du lien au cœur des territoires. Solution concrète mise à disposition des associations, il soutient leurs actions et leurs innovations.

Pour répondre au besoin d’engagement et de sens exprimé par les salariés, le Mécénat de compétences leur donne l’opportunité et les moyens de s’engager.

Il renforce le sentiment d’appartenance, favorise l’ouverture sur l’extérieur et l’acquisition de nouvelles compétences. En conjuguant l’action de mondes différents, il crée de la valeur pour l’entreprise, ses salariés, les associations et pour la société toute entière.

Les 7 engagements du manifeste

  • Développer le programme Mécénat de compétences existant dans l’entreprise ou le mettre en place
  • Offrir une variété de missions à tous les salariés
  • Valoriser l’acte d’engagement des collaborateurs
  • Encourager les entreprises de toutes tailles à déployer un dispositif
  • Évaluer les résultats des programmes
  • Partager les expériences et les pratiques en France et à l’international
  • Soutenir les travaux de recherche sur l’impact pour l’entreprise et la société

Travaux et actions

  • Partage d’expériences
  • Étude d’impact du mécénat de compétences
  • Convaincre les RH
  • Actions interentreprises
  • Communication
  • Tableau de bord …

Liste des membres

Membres Bienfaiteurs :
Accenture, BG, Groupe ADP, KPMG, Manpower Group, Orange, PwC, Servier, SNCF.

Membres Actifs :
Accenture, Algoé, Allianz France, Artélia, Groupe BEL, B&G, Bpifrance, Carrefour, CGI, Eurogroup Consulting, EY, Fédération nationale des Banque Populaires, Groupe ADP, Guerbet, KPMG, La Française des jeux, Groupe La Poste, ManpowerGroup, Open, Orange, PageGroup, PWC, SCC France, Servier, Schneider Electric, SNCF, TotalEnergies, VINCI, Wavestone. 

Partenaires associés

ADMICAL, Entreprises s’engagent, Pro Bono Lab, Ministère de l’Europe et des Affaires Étrangères, l’Institut national de la jeunesse et de l’éducation populaire (INJEP), APEC. 

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