Comment allier responsabilité sociale des entreprises, engagement et expertise professionnelle ? Grâce au mécénat de compétences. En mettant gracieusement à disposition les compétences de leurs employés pour des projets d’intérêt général, les entreprises ne se contentent pas de soutenir des causes nobles. Elles offrent également à leurs collaborateurs une opportunité de valoriser leur savoir-faire en préparant une transition harmonieuse vers la retraite, par exemple, tout en apportant une contribution significative aux causes sociétales portées par les associations.
Le mécénat de compétences est un dispositif d’engagement socialement responsable où les entreprises mettent à disposition les compétences de leurs salariés au profit d’organismes d’intérêt général. Il peut prendre différentes formes, adaptées aussi bien aux besoins des organisations bénéficiaires qu’aux capacités des donateurs de compétences.
Deux formats se distinguent principalement dans le mécénat de compétences :
• la prestation de services
• le prêt de main-d’œuvre.
Dans le cas d’une prestation de services, l’entreprise réalise un travail spécifique pour une association ou une fondation, à titre gracieux. Qu’il s’agisse de développer un site web, de procéder à une révision comptable ou de prodiguer des conseils stratégiques, ce modèle est particulièrement pertinent pour les missions nécessitant un savoir-faire professionnel pointu.
Le prêt de main-d’œuvre, quant à lui, met temporairement un salarié à la disposition d’une structure caritative, alors qu’il reste employé de son entreprise. Une formule plus souple, adaptée aux missions plus larges ou moins spécifiques, et qui permet au collaborateur de s’engager dans des activités bénéficiant de son expérience.
Les missions de mécénat de compétences peuvent également varier dans leur durée. Les missions ponctuelles, de quelques heures à quelques jours, répondent idéalement à des besoins immédiats sans engagement à long terme.
À l’inverse, le mécénat de compétences de long terme, s’étalant sur plusieurs semaines, mois, voire années, permet une immersion plus profonde et a un impact plus durable, comme le développement d’un programme éducatif ou la gestion d’un projet à long terme pour un organisme d’intérêt général.
Enfin, le mécénat de compétences peut être exercé de manière individuelle ou collective. Dans le premier cas, un seul salarié met ses compétences à disposition, facilitant une relation étroite avec le bénéficiaire. Dans le second, c’est un groupe de collaborateurs qui s’associe, permettant de mobiliser une plus grande diversité de savoir-faire et de renforcer la cohésion d’équipe au sein de l’entreprise donatrice.
Pour aller plus loin, découvrez les différents acteurs du mécénat d’entreprise.
Si le mécénat de compétences peut revêtir différentes formes, la formule à long terme présente des avantages particulièrement intéressants, notamment pour les seniors en fin de carrière. Cette alternative permet d’exploiter de manière stratégique l’expertise accumulée par les collaborateurs les plus expérimentés.
Pour les seniors en fin de carrière, ce type de mécénat représente une transition douce vers la retraite, en phase avec les récentes évolutions des politiques de retraite. Alors que l’âge de départ effectif ne cesse de reculer, cette possibilité offre une issue bienvenue, permettant aux employés de mettre leurs compétences au service d’une noble cause tout en préparant sereinement la fin de leur parcours professionnel.
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Les chiffres sont éloquents : le mécénat de compétences représente 7 % du budget total du mécénat en France, et 40 % des entreprises engagées dans cette pratique philanthropique choisissent justement de mobiliser leurs salariés en fin de carrière. Pourtant, le taux d’engagement des personnes de 65 ans et plus dans les associations n’a cessé de baisser ces dernières années, passant de 38 % il y a 15 ans à seulement 25 % en 2023. Un constat préoccupant, car ce sont bien souvent les retraités qui forment le socle bénévole des organisations caritatives.
Face à ce défi, le mécénat de compétences longue durée apparaît comme une solution gagnante pour tous : une belle opportunité pour donner un nouveau souffle à l’engagement citoyen !