Le jeudi 28 août 2025, à l’occasion de la Rencontre des Entrepreneurs de France (LaREF) au Stade Roland-Garros, les dirigeantes et dirigeants membres de l’Alliance pour le Mécénat de compétences (AMC) vont franchir une nouvelle étape collective. Réunis dans le cadre de la Rencontre des Présidents 2025, ils présenteront les recommandations du Livre Blanc « Pour un mécénat de compétences à impact – Enjeux éthiques et bonnes pratiques », et formaliseront leurs engagements en signant le Manifeste 2025 du mécénat de compétences, un texte fondateur inspiré de ce Livre Blanc, issu d’un travail collectif conduit avec Pro Bono Lab.

Porté par une dynamique inédite, le mécénat de compétences s’impose comme un levier stratégique, triplement gagnant pour les entreprises, les collaborateurs et les associations.

Le Livre Blanc, dévoilé lors de la Rencontre par l’AMC, documente cette progression et met en lumière les enjeux de structuration d’une pratique encore hétérogène. Il s’appuie sur les enseignements du Baromètre du mécénat d’entreprise 2024, réalisé avec Admical, dont les résultats confirment une montée en puissance du dispositif.

Un engagement collectif pour un cadre responsable et ambitieux

Face à cet essor, les dirigeants d’entreprise membres de l’AMC ont souhaité aller plus loin : en signant le Manifeste 2025, ils acteront un engagement commun en faveur d’un mécénat de compétences à impact, structuré, éthique et mesurable.

Ce Manifeste s’appuie sur les constats et recommandations du Livre Blanc “ Pour un mécénat de compétences à impact – Enjeux éthiques et bonnes pratiques ”, qui sera également dévoilé lors de l’événement. Ce document, fruit d’un travail de fond mené avec des entreprises membres de l’AMC (Allianz, La Poste, Vinci, EY, Servier, SNCF, Schneider Electric, KPMG, etc.) et des partenaires associatifs, propose un référentiel national pour encadrer, évaluer et généraliser un mécénat de compétences à fort impact, en insistant sur :

• L’écoute des besoins associatifs.
• La qualité de l’accompagnement RH.
• La diversité des profils engagés (jeunes, seniors, profils techniques…).
• L’intégration dans les parcours professionnels.
• Et la dimension territoriale et collective du dispositif.

Les entreprises signataires de Manifeste 2025 s’engageront notamment à :

• Déployer un programme ouvert à tous les profils et temps de carrière.
• Coconstruire les missions avec les associations partenaires.
• Mettre en oeuvre un accompagnement RH adapté.
• Mesurer l’impact à 360° : bénéficiaires, collaborateurs, associations, entreprises.
• Renforcer les alliances locales sur les territoires.
• Valoriser l’engagement dans les parcours professionnels.
• Contribuer à un cadre commun d’éthique, de transparence et de progrès.

Une ambition réaffirmée, dans un contexte sous tension

Alors que le prochain projet de loi de finances pourrait remettre en question certains dispositifs fiscaux liés au mécénat, les entreprises réunies ce 28 août envoient un signal fort : le mécénat de compétences est un levier stratégique qu’elles souhaitent voir reconnu, soutenu et protégé.

« Ce Manifeste n’est pas une simple déclaration. C’est une feuille de route partagée pour bâtir un mécénat de compétences utile, rigoureux et durable. Les entreprises sont prêtes à pérenniser et à renforcer leurs engagements – à condition que le cadre public ne vienne pas casser cette dynamique vertueuse. »

Corinne Massin,
Présidente de l’Alliance pour le Mécénat de Compétences