Le Mécénat de Compétences offre aux salariés l’opportunité de s’engager, renforce le sentiment d’appartenance et favorise l’acquisition de nouvelles compétences.
Fruit des travaux collaboratifs du Club DRH de l’Alliance pour le Mécénat de Compétences (AMC), ce guide propose une méthodologie concrète en 7 étapes pour concevoir, structurer et déployer un dispositif de
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Le mécénat de compétences est l’une des réponses les plus concrètes, humaines et efficaces pour rapprocher le monde de l’entreprise, celui des associations et l’engagement des particuliers. Il consiste à mettre à disposition ce que les entreprises ont de plus précieux : leur capital humain, au service de l’intérêt général.
Face aux défis multiples auxquels sont confrontées les sociétés contemporaines, les entreprises doivent prendre leur part, s’engager et défendre des valeurs en apportant leur aide et leur expertise à un organisme qui en a besoin.
des collaborateurs
en France et à l’International
L’Alliance pour le Mécénat de Compétences (AMC), en collaboration avec Pro Bono Lab, a réalisé une évaluation d’impact social du mécénat de compétences.
Cette démarche, menée courant 2022, a été volontairement centrée sur les associations afin de comprendre leur ressenti et mesurer l’impact du mécénat de compétences sur leur projet et leurs bénéficiaires in fine.
Menée en deux phases grâce à une étude qualitative puis quantitative, elle a permis de comprendre et de mesurer les conditions de cet impact auprès d’acteurs des champs de l’action sociale, éducative ou humanitaire.
Vous souhaitez échanger sur vos pratiques respectives, partager des idées et une vision pour imaginer, ensemble, des projets communs impactants.
Découvrez l’engagement des membres au sein de l’Alliance pour le Mécénat de Compétences
